今年的政府工作报告提出，促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。就业问题一直是社会关注的核心议题之一，
也是两会代表委员们关注的焦点。关于“35岁就业门槛”“学历歧视”等问题，该如何解决？听听代表委员们怎么说。
全国人大代表郑功成：呼吁废除“35岁就业门槛”
今年，全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成提出了《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》。
郑功成在调研中发现，当前我国就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和
就业结构性矛盾。
他建议：
主管部门清理带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案，争取在三到五年内树立反就业年龄歧视的社会氛围；国家明确机关事业
单位在纠正就业歧视中的带头作用，并接受社会监督。建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度，督促用人单位自查招聘公告并纠正
无正当理由的年龄限制；修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制，以实现平等就业，促进社会公正和现代化建设。
全国政协委员袁亚湘：呼吁破除“第一学历”歧视
全国政协委员，中科院院士、数学家袁亚湘多年来深耕教学一线，坚持从事数学科普教育工作。
袁亚湘说，现在国际竞争最本质的是科技竞争，而科技竞争最重要的是人才竞争，要创新对人才的评价机制、选拔机制，而不要过于
强调“第一学历”，“人是在不断地变化，第一学历更多是静态的。预赛跑得不好，决赛说不定跑得更好。”
此外，袁亚湘还关注年轻人的工作生活环境，提出应该创造更多平等的机会，才能够涌现出更多优秀的人才。
全国政协委员蒙曼：提倡全社会关注“妈妈就业”
近年来，随着我国人口形势发生变化，政府已相继出台了多项鼓励生育的政策，据国家卫健委统计，目前已有23个省份在不同层级探
索实施生育补贴制度。
全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼认为，生育补贴制度能降低生育成本，应该实现从婚育开始到孩子抚养成人全过
程的覆盖，同时全社会要关注已婚育女性的就业问题，要满足她们自身发展的需求，让她们在承担生育价值的时候，能够实现人生真
正的舒展。
全国人大代表赵子铱：保障新就业形态劳动者权益
今年，“新就业”这个词成为大家热议的焦点，网约车驾驶员、网络主播等都属于新就业形态劳动者。全国人大代表、贵州财经大学
贵州城镇经济与发展研究院院长赵子铱调研发现，新就业形态在解决就业问题上发挥了重要作用，但也暴露出一些问题：
许多平台企业采用无底薪、纯提成的薪酬机制，薪酬多采用计件形式，劳动者劳动强度普遍较高；由于劳动关系复杂模糊，社会保险
参保率较低，劳动者在纠纷中常面临劳动权益界定不清、维权困难等问题。
对此，赵子铱提出以下建议：
一是根据新就业形态的特点，制定或修订相关法律法规，明确各方权利义务，在促进新就业形态发展的同时，保障劳动者的合法权益；
二是完善部门联动机制，加大新就业形态劳动纠纷处理力度，推动成立行业工会组织，由工会代表劳动者与平台企业协会签订行业集
体合同；三是扩大职业伤害保障试点范围，完善职业伤害认定机制，优化经办流程，健全待遇给付机制，为新就业形态劳动者构建一
套与其工作特点相匹配的职业伤害保障体系。
（总台记者/苏安阳、宋帅、王丹、李一凡、尹平、盛亚亿、安楠、王玮、贺威通、任鑫玉、王丹）
